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热烈祝贺2019年东城区民办职业技能培训机构规范办学工作会顺利召开

热烈祝贺2019年东城区民办职业技能培训机构规范办学工作会顺利召开

6月11日,来自北京市东城区各职业技能培训机构共同参与了东城区人力资源和社保局主办的2019年东城区民办职业技能培训机构规范办学工作会。

                               

2019年东城区民办职业技能培训机构规范办学工作会领导席

本次工作会由东城区人力资源和社会保障局康岳峰主任主持,他首先阐明了东城区一直把规范办学的工作、交流作为一种长效机制,对东城区规范办学能够得到各民办职业技能培训机构的支持与配合表示感谢,并介绍了与会的相关领导。   

                                                                                         

东城区人力资源和社会保障局康岳峰主任主持规范办学工作会

大会一共分六项议程,第一项议程由东城区人力资源和社会保障局刘强同志通报2017-2018年度分级评估工作的情况。

         

                               

东城区人社局职业能力建设指导中心刘强通报2017-2018年度分级评估工作的情况

东城区职业能力建设指导中心按照北京市关于全市民办技能培训机构2017-2018年开展分级评估工作通知的部署,对辖区内民办培训机构开展分级评估工作,通过动员部署、机构自评、区级评定三个阶段,确定了培训机构等级,其中A级6所、B级26所、C级8所、D级2所,兆如学校凭借188分获评A级民办技能职业培训机构。刘强同志强调:分级评定是作为规范办学的重要抓手之一,也是规范统一标准的有效措施。区职建中心会根据分级评定的区评和自评情况进行分类登记,将评估结果运用到位,促进民办学校规范办学、安全生产和良性运营,在推进职业技能提升行动中,充分发挥社会培训机构的优势和载体作用。

大会第二项邀请职业技能培训学校代表上台交流发言。

                                   

                                   

兆如学校执行校长邬淼发言

北京市东城区兆如职业技能培训学校作为北京市规范办学的重点突出单位、技能扶贫学校的优秀代表,被第一个邀请上台发言,学校执行校长邬淼在会上就规范办学、技能扶贫工作中的感想与体会进行了分享。邬校表示,兆如学校在今后的工作中,将会继续牢记使命,真抓实干,规范办学,为从业人员搭建技能培训、促进就业、学术研讨、国际交流的桥梁和平台,为国家、为社会、为行业培养出更多高技能、搞素养、高标准的技能人才。

接下来被邀请的是北京市东城区佩华花艺职业技能培训学校代表杨丽娟上台发言。

                                 

佩华花艺学校代表杨丽娟发言

佩华花艺学校现场就参加评估工作以来的心得体会和大家做了分享。杨总表示花卉行业虽属朝阳行业,但很多资本的盲目投入,对佩华花艺的冲击是巨大的,面临的弱势是无法投入到当前运营资本市场竞争中来,希望能够得到领导和同行的建议,帮她们理清思路,能在资本市场竞争中依托自身的优势获得社会的认可。

大会第三项由东城区人力资源和社会保障局康主任传达了北京市关于深化开展技能培训、技能脱贫千校行动的工作精神和部署了下一步工作计划。深入实施技能扶贫千校行动,充分利用辖区民办职业技能培训机构的优质资源,与受援地区开展智力支持、技能传导、师资互通、精准帮扶等主要模式,切实达到通过培训帮助受援地区劳动力、特别是建卡立档人员提升技能、促进就业、提升待遇的目的,助力实现就业脱贫,实现中西部职业院校结对帮扶全覆盖。

大会第四项由东城区人力资源和社会保障局建设中心马景泉科长传达职业技能提升行动的工作精神。

                               

东城区人社局建设中心马景泉科长传达职业技能提升行动的工作精神

马科长表示,党中央国务院高度重视职业技能培训工作,近些年来出台了一些列政策文件,习近平总书记更是做了多次重要的指示,李克强总理也在会上明确了从失业保险基金结余中拿出1000亿元用于1500万人次以上的职工技能提升和转岗专业培训工作。面对各类重点群体,针对其就业、创业需要,持续实施专项培训计划,不断提高就业、创业能力,加强技能培训对于贫困家庭稳定脱贫的重大意义。目前北京市和东城区正在结合自己的实际情况制定本市本地区的具体工作方案。

大会第五项部署民办学校职业技能培训相关的工作内容。

                                   

东城区人社局建设科马诚副科长部署民办学校职业技能培训相关工作内容

     首先是东城区人力资源和社会保障局建设科马科长就职业技能培训的内容进行发言,他强调一是有关重点人群的培训,二是有关企业的培训,接下来,大规模的培训都是补贴性的培训,希望各机构都能积极参与认定,这对各学校来说是一个机遇,真正迎来了职业建设的建设年。希望各机构要高度重视,加强规范和要求,提供相应的备案材料。   

接下来是东城区人力资源和社会保障局信息中心王峥同志部署关于开展人力资源信息平台钥匙盘自查工作的工作方案。

                                                     

东城区人社局信息中心王臻同志部署关于开展人力资源信息平台钥匙盘自查工作的工作方案

王峥同志强调东城区人力资源和社会保障局关于数字证书的管理一直都是有明确的要求,同时也是开展职业技能培训工作和信息化建设的一项重要举措。进行信息化管理、数字证书的使用也是作为分级评定的一项工作,是作为民办培训机构开展相应工作的重要保障,必须要按照相应的工作要求去进行管理。东城区人社局将会从今年6月下旬开展对各办学机构数字证书落实情况进行专项检查,请各民办机构负责人一定高度重视起来,支持东城区人社局的相关工作。对数字证书一定要进行规范化管理、专人专管、专柜保存,还有承诺书的签署,日常使用登记表及委托书等,尤其还没有数字证书的学校务必尽快申请。

最后是东城区人力资源和社会保障局职建中心教学指导部孙峣同志部署2019年成绩突出的一线教师、教育工作者的推荐工作。

                                 

东城区人社局职建中心教学指导部孙峣部署2019年成绩突出的一线教师、教育工作者推荐工作

孙峣同志在会上要求各学校填写东城区民办培训学校开展培训专业调查表。另外按照北京市人力资源和社会保障局组织开展2019年北京市技工教育和职业培训成绩突出人员推荐工作整体部署的要求,制订了东城区2019年职业培训成绩突出人员的工作实施办法,此次评选范围是2017年分级评定为A、B级的机构,是针对东城区民办培训机构职教工作成绩突出的教师,从事职业技能优秀管理工作者的相关评选工作。

最后一项议程是由东城区人力资源和社会保障局李利副局长进行讲话。

                                         

东城区人社局李利副局长做重要发言

李局首先表达对在座各位老师和校长的感谢,东城区就业的稳定及就业的良好成绩,很大一部分都是来源在座各位校长和老师们的功劳,感谢各培训机构校长和老师为东城区和谐稳定做出的贡献。

其次李局表示2个小时的会议内容非常丰富,既传达了中央的精神和对自己的再一次学习。另外我们还部署了近期的相关工作,可以说学校未来的前景是非常可期待的,目前职业技能培训工作被国家史无前列的纳入国务院的议程,职业培训迎来前所未有的机遇。从东城区层面来说,人口老龄社会化严重,核心城区人口红利优势已经没有了,我们内部怎么分工协作,怎么抱团取暖,怎么能站在全国的高地、世界的高低来发展我们的职业培训?东城区未来建设的工作重点,是政府、企业和学校的合作,来积极探索新的培训模式,如何打造高附加值的培训,职业培训如何搭上文化的车,搭上核心城区文化、对外交往、高科技的车,都是我们下一步需要探索的。

她强调政府要和学校一起来合作探索新的模式,以培训机构为基托,以就业需求为导向,来发展我们形式灵活,易于长期发展的培训项目,来打造我们资质齐全、条件完备、师资充足的培训学校,充分利用好区域外的多方面资源,联合进行一些合作项目的开发,请进来并走出去,一起学习。

李局在会上也提了四点希望,一依法依规办学是我们的起点、我们的红线;二强化师资队伍的建设,苦练内功,让老师不仅仅只是人类灵魂的工程师,同时也是教我们一技之长、快乐生活的启蒙者;三打造创新发展的品牌,同时为融入脱贫教育做贡献;四、安全重于泰山,没有安全什么都没有,注重资金、教学、意识形态、信誉的安全。

最后李局希望东城区人社局和各学校能共同履行好作为政府、作为公共服务机构的职责,希望大家能够抓住国家全面提升职业技能的的有力契机,依法依规的办好学校,办好培训。在获取经济利益的同时,也为百姓,为劳动者,为求职人员的高质量就业和幸福生活做出我们应有的贡献。并代表东城区人社局感谢各位校长和各家机构对东城区职业教育和就业的充分稳定所做出的贡献。

亲,我们在北京市东城区广渠门内大街80号通正国际大厦901室,您做地铁5号线磁器口下,7号线广渠门内下,公交57路、18路、23路到培训街下。


文章分类: 公司动态
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